Seminar: Cannabis im Arbeitsrecht 2025 aus anwaltlicher Sicht
Dauer: 2,5 Stunden | Format: Online | Zielgruppe: Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Betriebsräte, Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Legalisierung von Cannabis durch das Konsumcannabisgesetz (KCanG) kann in der Praxis auch Auswirkungen auf das Arbeitsrecht haben. Dieses Seminar beantwortet wesentliche arbeitsrechtliche Fragen zu Konsum und Besitz von Cannabis im Beschäftigungsverhältnis aus anwaltlicher Sicht.
Wie wirkt sich die Legalisierung von Cannabis auf das Arbeitsrecht aus? Welche rechtlichen Pflichten haben Arbeitgeber, und welche Rechte genießen Arbeitnehmer und Betriebsräte, wenn Cannabis im Spiel ist?
Nachfolgende Fragestellungen stehen im Fokus des Seminars:
A. Konsum von Cannabis im Arbeitsverhältnis
- Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen ergeben sich aus dem Konsumverbot nach § 5 KCanG?
- Wie wirken sich spezialgesetzliche Tätigkeitsverbote (§ 24a StVG, § 8 Abs. 3 BOStrab, § 4a Abs. 1 LuftVG) auf sicherheitsrelevante Berufe bei Cannabiskonsum aus?
B. Unfallverhütungsvorschriften
- Welche Pflichten ergeben sich aus § 15 Abs. 2 DGUV und § 15 Abs. 1 Nr. 2 SGB VII für den Arbeitgeber?
- Wie können Verstöße gegen Unfallverhütungsvorschriften arbeitsrechtlich bewertet werden?
C. Kollektivverträge und Mitbestimmung
- Welche Rolle spielen Tarifverträge (§ 4 TVG) und Betriebsvereinbarungen (§ 77 Abs. 1 BetrVG) bei der Regelung von Cannabis im Betrieb?
- Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG zum Stichwort Cannabis am Arbeitsplatz?
D. Besitz, Abgabe und Erwerb von Cannabis im Arbeitsverhältnis
- Wie unterscheiden sich privater und betriebsbezogener Besitz von Cannabis (§§ 2, 3 KCanG)?
- Welche arbeitsrechtlichen Konflikte können sich aus der Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) ergeben?
E. Arbeitspflichten und Direktionsrecht
- Wie weit reicht das Direktionsrecht des Arbeitgebers bei Cannabis (§ 611a Abs.1 BGB § 106 GewO)?
- Welche Nebenpflichten haben Arbeitnehmer im Hinblick auf die Konsumregelungen (§§ 241, 315 BGB)?
- Rechtsfolgen bei Verstößen
- Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen bei Cannabisbeeinflussung, z. B. Beschäftigungsverbote (§ 7 Abs. 2 DGUV) oder Entfallen des Vergütungsanspruchs (§ 326 Abs. 1 BGB)?
- Wann sind Abmahnungen und Kündigungen wegen Cannabis im Beschäftigungsverhältnis gerechtfertigt?
Dieses Seminar richtet sich an Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, die Kenntnisse zu den arbeitsrechtlichen Herausforderungen von Cannabis nach der Teillegalisierung 2024 erwerben möchten, mit dem Ziel auch im fachlichen Austausch mit den Seminarteilnehmern praktische Handlungsempfehlungen für die Beratung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten aufzuzeigen.